経営：「あなたは、仕事を頼むとき、どうしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、仕事を頼むとき、どうしていますか？」

について、お話します。

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あなたは、仕事を頼むとき、何に気をつけていますか？

 

リーダーとして、部下に仕事を依頼するときが

多いかと思いますが？

 

たとえば、

 

あなたは、

「この仕事を〇〇までに頼む」

といった依頼をしていませんか？

 

それで、部下はやる気が出てくる

でしょうか？

 

ひとつの資料作成を依頼するにしても

この資料は、何のためにつくるか？

この資料はどういう意味があるのか？

 

などをきちんと説明して、依頼すれば

 

部下もやる気を持って仕事を

するのではないでしょか？

 

別のいい方をすれば、

 

「何を」ではなく、「なぜ」を

きちんと伝えるべきでは

ないでしょうか？

 

 

そして、大事なことは

部下に仕事頼んで、

報告を受ける時、

 

あなたが、指摘したいと思う

ことがあっても、

 

まず、社員の言い分を

肯定すること。

そして、ほめることです。

 

その後、

「もっともうしたら？」

などのいい方をすれば

 

部下も素直に受け入れ

仕事のやる気も高まる

のではないでしょうか？

 

あなたも、リーダーとして

部下から依頼し仕事の

報告を受ける時は、

 

まずほめてから指摘する

ように心がけてください。

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「青春と修養」

 

一生青春の人生を送る人は常に、心の工夫用力を

怠らない人である。

即ち修養を怠らない人である。

青春とは修養の一対一である。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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