経営：「あなたの職場では、心のあり方は柔軟になっていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたの職場では、心のあり方は柔軟に

なっていますか？」

について、お話します。

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あなたの職場では、心のあり方は柔軟に

なっていますか？

 

あなたの職場が、柔軟な心のあり方であるかどうか？

どうして見分けますか？

 

色々な視点があるかと思います。

 

あなたが、職場の周囲の人から評価を下されて

いると感じますか？

 

それとも

あなたの成長を助けてもらっていると

感じますか？

 

 

また、

あなたが、上司としての部下への態度です。

 

上司として、部下のことよりも自分の権威を

守りたがる傾向になっているか？

 

それとも

上司として、部下の仕事能力を向上させる

ための、方法を常に考えているか？

 

 

上司として、力をあわせて仕事するチーム

の仲間として、部下に接しているか？

 

そういうことに心がけていることが、

心のあり方が柔軟な証しかと思います。

 

 

心のあり方が柔軟であることは、

 

部下の心のあり方、

上司としての心のあり方、

 

そして、

チームとしての心のあり方

すべてが関係してくるのは

ないでしょうか？

 

 

心のあり方の柔軟さが

職場全体が成長する大事な

キーワードでは.ないでしょうか？

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「学ばざれば道を知らず」

 

玉、磨かざれば器を成さず

人、学ばざれば道を知らず

 

「礼記」の言葉である。

玉は磨かなければ立派な器にはならない。

人も学ばなければ立派な道を知ることは

できない。

 

換言すれば、人は学ぶことでどこまでも

魂を高めていくことができる。

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